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提问人:网友陈珊 发布时间:2024-04-10
去年,人事部主管宣布:新入职员工六个月实习期转正后一次性奖励500元。“而今年,人事部主管宣布了修改后的新政策:“每个新入职员工如果连续六个月全勤,则一次性奖励其1000元。“与此同时,在给新入职员工介绍新政策时,人事部主管还表示,新规定实际上是对新入职员工更有利了。以下哪项为真,最能支持上述人事部主管的论断()。
[单选题]

去年,人事部主管宣布:新入职员工六个月实习期转正后一次性奖励500元。“而今年,人事部主管宣布了修改后的新政策:“每个新入职员工如果连续六个月全勤,则一次性奖励其1000元。“与此同时,在给新入职员工介绍新政策时,人事部主管还表示,新规定实际上是对新入职员工更有利了。以下哪项为真,最能支持上述人事部主管的论断()。

A.今年获得奖励的新入职员工数量是去年的2倍

B.该规定一出台就受到了所有新入职员工的欢迎

C.该公司中有80%的新入职员工能够做到连续六个月全勤

D.该规定的目的是为了鼓励新入职员工全身心投入到工作中

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第1题
推荐奖励发放时间要求正确的是()

A.被推荐人入职后一次性发放

B.被推荐人转正后一次性发放

C.被推荐人为员工级,入职3个月后一次性发放

D.被推荐人为主管级及以上,分两次发放

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第2题
员工入职满__可以申请转正,并填写《转正申请报告书》,主管领导同意后填写主管领导意见,交到人事部()
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第3题
某单位正在举办歌咏比赛,评委在宣布比赛结果前,让五个部门的主管来预测结果,每个人都给出了两个预测,回答如下:甲:财务部是第二名,技术部是第三名。乙:人事部是第四名,后勤部是第二名。丙:人事部是第一名,规划部是第五名。丁:规划部是第四名,后勤部是第三名。戊:技术部是第二名,财务部是第五名。评委说:“五个主管都只猜对了一半。”据此,可以推出()

A.后勤部第一名,技术部第二名,人事部第三名,财务部第四名,规划部第五名A.后勤部第一名,技术部第二名,人事部第三名,财务部第四名,规划部第五名

B.技术部第一名,规划部第二名,人事部第三名。后勤部第四名,财务部第五名

C.人事部第一名,后勤部第二名,技术部第三名,规划部第四名,财务部第五名

D.财务部第一名,后勤部第二名,技术部第三名,人事部第四名,规划部第五名

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第4题
某单位正在举办歌咏比赛,评委在宣布比赛结果前,让五个部门的主管来预测结果,每个人都给出了两个
预测,回答如下: 甲:财务部是第二名,技术部是第三名。 乙:人事部是第四名,后勤部是第二名。 丙:人事部是第一名,规划部是第五名。 丁:规划部是第四名,后勤部是第三名。 戊:技术部是第二名,财务部是第五名。 评委说:“五个主管都只猜对了一半。”据此,可以推出。

A.后勤部第一名,技术部第二名,人事部第三名,财务部第四名,规划部第五名

B.技术部第一名,规划部第二名,人事部第三名。后勤部第四名,财务部第五名

C.人事部第一名,后勤部第二名,技术部第三名,规划部第四名,财务部第五名

D.财务部第一名,后勤部第二名,技术部第三名,人事部第四名,规划部第五名

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第5题
公司设有内部推荐奖,员工小新推荐1名置业顾问入职,但小新没有提前向公司人事部报备,被推荐者已入职,小新仍然可以享受公司的内部推荐奖励()
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第6题
主管级以上人员离职必须报备董事长审批,所有员工入职都要报备人力资源部备案。凡是员工离职不报备的,基层员工离职处罚200元,管理层离职处罚500元。一个月内无员工离职奖励300元()
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第7题
员工推荐公司需要的新人入职并转正三个月以上者(非人事部)奖励()【

A.第一个月奖励B10分并奖励100元

B.第二个月奖励奖励C5分

C.第二个月奖励B5分

D.第三个月奖励C5分

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第8题
在保险期间内,员工被确诊为初次罹患指定的重大疾病,员工可一次性获得重大疾病保险金。新入职转正后参保,参保员工30天等待期()
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第9题
当在阿里巴巴工作过的人员离开,为了方便统计和管理,人事部会把工号释放,重新匹配给新入职的员工()
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第10题
案例一 某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工,人事部主管小张制订了招聘计划,主要内容包括:计
划招聘人员总数和人员结构,招聘信息发布的时间、方式与范围等。 小张通过网站发布了招聘信息,随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工,开始了人职培训。问题:本案例中,物业服务公司制订的招聘计划的主要内容还应包括哪些?

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第11题
前年1月10日万某被一家民营电气公司录用为铆焊工,劳动合同约定工作期限为3年。万某所在的加工工序
处于产品生产的关键流程,操作的精密度要求很高,按照《生产作业规范》和《操作指导书》的要求:严禁用手直接抓取工件。南京志.远,成功首.选。去年7月初,万某在作业中多次违反操作程序,用手反复接触工件焊点,直接影响了产品质量,其行为被检验员、班长发现后,多次对其进行批评教育,但万某不虚心接受,反而与之顶撞。7月6日,万某在上班时,又与员工张某发生争执,相互谩骂,纠缠不休,严重违反劳动纪律,被工段长罚款100元。根据公司职工代表大会讨论通过并正式公示的《文明生产管理条例》规定:上班吵架劝阻无效罚款25元。南京志.远,成功首.选。事后,万某提出疑议,工段长仍坚持处罚。人事部主管经过调查,再次对万某进行说服教育,但万某不服并当众恶语相加,大吵大闹,严重影响了车间正常的生产秩序。随后,人事部根据公司《劳动合同管理条例办法》,在征得工会同意后,于7月12日作出辞退万某的决定。万某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求复工并补发奖金和防暑降温费等。另查,公司发布的《关于发放防暑降温费的通知》规定,在生产车间及相关场所工作的职工,每月发100元防暑降温费,发放时间自6月1日起至9月30日止,上半月即15日以前离开公司不计发,下半月即16日后离开公司的按实际天数计发。该公司《奖金发放办法》规定,上半年奖励考核的时间为1月1日至6月30日,奖金每月500元。去年上半年奖和防暑降温费,公司均未发给万某。

请依据我国劳动法律法规对本案件作出评析。

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