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提问人：网友linux5151 发布时间：2022-01-06
[多选题]

企业中的各种计划一般可分为长期计划、中期计划和短期计划。在下列选项中属于短期计划的内容是（）。

A.资源计划

B.能力计划

C.生产进度计划

D.财务计划

E.物料需求计划

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匿名网友[15.***.***.210]选择了 D
1天前
匿名网友[139.***.***.46]选择了 B
1天前
匿名网友[170.***.***.47]选择了 E
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[236.***.***.182]选择了 C
1天前
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1天前
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第1题
人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明，一般在二十年以上。（）
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第2题
人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明，一般不在()。

A.一年以上

B.五年以上

C.十年以上

D.二十年以上

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第3题
人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明，一般在()。

A.一年以上

B.五年以上

C.十年以上

D.二十年以上

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第4题
建筑企业计划体系按作用时间可分为企业（)。A长期计划B中期计划C短期计划D进度计划E作业计划

建筑企业计划体系按作用时间可分为企业()。

A长期计划

B中期计划

C短期计划

D进度计划

E作业计划

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第5题
在建筑企业年度经营计划中，专业性计划的内容一般包括（）

A.施工计划

B.企业发展计划

C.中期计划

D.长期发展计划

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第6题
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。

A.总体规划

B.具体计划

C.短期规划

D.中期规划

E.长期规划

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第7题
人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在()

A.一年以上

B.五年以上

C.一至五年之间

D.五至八年之间

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第8题
人力资源计划可分为长期计划、中期汁划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在()

A.一年以上

B.五年以上

C.一至五年之间

D.五至八年之间

点击查看答案
第9题
从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。

A.长期规划

B.人力资源费用规划

C.中期计划

D.企业组织变革规划

E.短期计划

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第10题
从规划的期限上看，人力资源规划可分为（)。

A.短期计划

B.中期计划

C.人力资源费用规划

D.企业组织变革规划

E.长期规划

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