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提问人:网友bettylu 发布时间:2022-01-06
[主观题]

柔性管理:组织以人为中心,灵活运各种管理方法,通过影响人的心理,产生良好的管理效果。

以下属于柔性管理的是()。

A.张莉7岁的孩子感冒发烧,家中无人照看,只好带着上班,领导让她调休,送孩子去医院。

B.某机关组团出国学习考察,顺道去迪尼乐园游玩了一天,有关领导特批报销费用

C.办公室主任负责考勤,无论谁推迟,勤记录均为合格,同事关系相处很好。

D.新员工小王试用期培训考试不合格,车间主任考虑她是副总的亲戚,破例让她转上岗。

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第1题
柔性管理:组织以人为中心,灵活运各种管理方法,通过影响人的心理,产生良好的管理效果。以下属于柔

柔性管理:组织以人为中心,灵活运各种管理方法,通过影响人的心理,产生良好的管理效果。

以下属于柔性管理的是()。

A. 张莉7岁的孩子感冒发烧,家中无人照看,只好带着上班,领导让她调休,送孩子去医院

B. 某机关组团出国学习考察,顺道去迪尼乐园游玩了一天,有关领导特批报销费用

C. 办公室主任负责考勤,无论谁推迟,考勤记录均为合格,同事关系相处很好

D. 新员工小王试用期培训考试不合格,车间主任考虑她是副总的亲戚,破例让她转上岗

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第2题
柔性管理:组织以人为中心,灵活运用各种管理方法,通过影响人的心理,产生良好的管理效果。以下属于柔性管理的是()。

A.张莉7岁的孩子感冒发烧,家中无人照看,只好带着上班,领导让她调休,送孩子去医院

B.某机关组团出国学习考察,顺道去迪斯尼乐园游玩了一天,有关领导特批报销费用

C.办公室主任负责考勤,无论谁迟到,考勤记录均为合格,同事关系相处很好

D.新员工小王试用期培训考试不合格,车间主任考虑她是副总的亲戚,破例让她转正上岗

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第3题
柔性组织本质上是一种“以人为中心”、“人性化管理”和“以规章制度为中心”的项目组织管理方式。()
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第4题
柔性管理是指组织以人为中心,灵活运用各种管理方法,通过影响人的心理,产生良好的管理效果。以下属于柔性管理的是()。

A.张莉7岁的孩子感冒发烧,家中无人照看,只好带着上班,领导让她调休,送孩子去医院

B.某机关组团出国学习考察,顺道去迪斯尼乐园游玩了一天,有关领导特批报销费用

C.办公室主任负责考勤,无论谁迟到,考勤记录均为合格,同事关系相处很好

D.新员工小王试用期培训考试不合格,车间主任考虑她是副总的亲戚,破例让她转正上岗

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第5题
柔性管理:组织以人为中心,灵活运用各种管理方法,通过影响人的心理,产生良好的管理效果。 以下属于柔性管理的是()。

A.张莉7岁的孩子感冒发烧,家中无人照看,只好带着上班,领导让她调休,送孩子去医院。

B.某机关组团出国学习考察,顺道去迪斯尼乐园游玩了一天,有关领导特批报销费用。

C.办公室主任负责考勤,无论谁推迟,考勤记录均为合格,同事关系相处很好。

D.新员工小王试用期培训考试不合格,车间主任考虑她是副总的亲戚,破例让她转正上岗。

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第6题
下列哪一管理思想具有以人天整体观为基础,以无形组织和无形教育为保证,以人为中心的管理特点()

A.无为管理思想

B.混沌管理思想

C.柔性管理思想

D.道家管理思想

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第7题
根据环境的变化适时对组织进行变革,并重新在组织中进行权力和责任的分配,使组织变得更为柔性灵活,易于合作,这属于()

A.战略性变革

B.结构性变革

C.流程主导性变革

D.以人为中心的变革

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第8题
组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行变革,并重新在组织中进行权力和责任的分配,使组织变得更为柔性灵活、易于合作。这种变革属于()

A.任务变革

B.以人为中心的变革

C.技术变革

D.结构性变革

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第9题

______指组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行变革,并重新在组织中进行权力和责任的分配,使组织变得更为柔性灵活、易于合作。

A.战略性变革

B.结构性变革

C.流程主导性变革

D.以人为中心的变革

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第10题
柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式,它在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在员工心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织意愿变为个人的自觉行动。根据上述定义,以下不属于柔性激励的是()。

A.为员工制订继续教育计划,让员工感觉在企业里会有很好的发展前景,能学习到各种对自己职业生涯有益的东西

B.鼓励员工参与管理,让其参与企业的发展决策和各级管理工作的研究和讨论

C.给员工富有挑战性的工作任务,使其在工作中有机会获得一种成就感和责任感

D.以加薪、奖金等形式作为对员工的工作表现的认同和奖励,激发员工工作积极性

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