题目内容
（请给出正确答案）
A.在试用期间
B.严重违反劳动纪律
C.严重违反用人单位规章制度
D.被依法追究行政责任
E.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
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A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资
B.未依法与劳动者签订劳动合同
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资
D.未依法缴纳社会保险费
A.劳动者在用人单位连续工作已经满10年
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
E.法律、行政法规规定的其他情形
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
E.被依法追究刑事责任
A.在试用期内解除劳动合同
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
D.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇
E.用人单位提供的工作量不足
A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
D、法律、行政法规规定的其他情形
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.严重违反劳动纪律
C.严重违反用人单位规章制度
D.不能胜任工作
E.被依法追究刑事责任
A.在试用期内
B.用人单位用暴力手段强迫劳动
C.用人单位用威胁手段强迫劳动
D.用人单位没有应劳动者的要求给予加薪
E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同()。
a.患职业病或者因工伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的;
b.在本单位工作十年及以上的职工;
c.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
d.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
e.征地农民和部队复员、转业军人;
A.在试用期内
B.用人单位用暴力手段强迫劳动
C.用人单位用威胁手段强迫劳动
D.用人单位用欺骗手段要求劳动
E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
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