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提问人：网友happy_weixiu 发布时间：2022-01-06

[主观题]

下列不属于绩效反馈面谈的操作流程的是（)。A．面谈准备阶段B．面谈实施阶段C．面谈评价阶段D．面谈反

下列不属于绩效反馈面谈的操作流程的是()。

A．面谈准备阶段

B．面谈实施阶段

C．面谈评价阶段

D．面谈反馈阶段

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第1题

以下哪一项不属于绩效改进面谈流程中的一环？（）

A.初次绩效改进面谈

B.深度绩效改进面谈

C.最后绩效改进面谈

D.辅导与反馈

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第2题

下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）

A.实事求是

B.多问少讲

C.强调具体行为

D.多用“我们”

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第3题

下列不属于绩效反馈面谈原则的是（)。A实事求是B多问少讲C强调具体行为D多用“我们”

下列不属于绩效反馈面谈原则的是()。

A实事求是

B多问少讲

C强调具体行为

D多用“我们”

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第4题

下列选项中，不属于绩效反馈面谈技巧的是：()

A.说明面谈目的

B.建立并维持信赖

C.重点在于对比

D.保持立场平等

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第5题

下列选项中，不属于绩效反馈面谈的原则的是（)。

A.公平公正原则

B.直接具体原则

C.基于工作原则

D.相互信任原则

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第6题

绩效反馈面谈实施阶段的流程包括（）

A.准备面谈提纲

B.选择合适的时间和地点

C.分析绩效差距的症结所在

D.注意绩效反馈面谈的原则

E.协商解决办法

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第7题

绩效管理的流程包括绩效计划、（）、绩效评价和绩效反馈。

A.绩效面谈

B.绩效申诉

C.绩效监督

D.绩效实施

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第8题

绩效面谈的基本流程是（)。

A.对绩效考核结果进行反馈

B.倾听员工的解释

C.表扬员工良好的行为

D.纠正不佳的行为并制定改进计划

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第9题

绩效管理流程分为绩效的计划与指标体系的构建、绩效的过程控制、绩效考核与评价、绩效的反馈面谈、绩效考核结果的应用。（）

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第10题

不属于绩效反馈面谈的程序的是（)。

A.说明面谈的目的

B.说明面谈的程序

C.主管和员工就绩效评估结果双向沟通

D.分析问题存在的原因

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