题目内容
（请给出正确答案）
下列关于目标激励的表述，错误的是()。
A.长期目标和近期目标结合
B.目标设立远大
C.集体利益和个人利益相结合
D.目标实现之后能够获得利益
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“下列关于目标激励的表述，错误的是（)。A.长期目标和近期目标结合B.目标设立远大C.集体利益和个人”相关的问题
A.高频谐振功放属于高频宽带，低频功放属于低频窄带
B.激励信号幅度大小不同
C.工作频率不同
D.相对频宽不同
E.功率放大器的负载不同
F.功率放大器的工作状态不同G、主要目标均为高输出功率和高效率
下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是（）。
A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题
B.采用稳定战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题
B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
关于榜样激励的表述，错误的是：()
A 以身边的人和事作为榜样
B 榜样达成时间不宜过长
C 自己选定目标榜样
D 榜样人应在各方面都很优秀
关于企业制定竞赛激励计划的原则，表述错误的是()。
A.奖励设置面不要窄
B.竞赛的目标不宜过高
C.竞赛的内容、规则、办法力求通俗易懂、简单明了
D.竞赛完毕，马上组织评选，公布成绩结果
下列关于员工分红制度的表述错误的是（）。
A.员工分红制度指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度
B.分配的形式可以是发放现金，或者是将应分享的利润存人员工的某一个信托账户，待其退休后再领取
C.这种制度使员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系
D.这种制度可以使工作绩效和激励之间的关系加强
关于管理与领导的区别下列表述不正确的是()。
A．管理侧重于激励团队达到目标，领导侧重于分配人员指导工作
B．管理侧重于制定详细的计划，领导侧重于制定长远的目标
C．管理侧重于控制和解决问题，领导侧重于鼓舞和激励员工
D．管理侧重于产生可预测结果，领导侧重于客观发现各种变化
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
