在设计应聘申请表时,应注意的问题不包括()。A.应聘的内容设计要根据职务说明书来确定
在设计应聘申请表时,应注意的问题不包括()。
A.应聘的内容设计要根据职务说明书来确定
B.为了保证应聘人员提供信息的规范性,企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表
C.根据不同职位要求及不同应聘人员的层次,分别设计应聘申请表
D.在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题,尤其是在计算机管理系统中
在设计应聘申请表时,应注意的问题不包括()。
A.应聘的内容设计要根据职务说明书来确定
B.为了保证应聘人员提供信息的规范性,企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表
C.根据不同职位要求及不同应聘人员的层次,分别设计应聘申请表
D.在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题,尤其是在计算机管理系统中
A.内容的设计要根据职务说明书来确定
B.在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性
C.力求能真实全面反映应聘者的信息
D.便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者
招聘申请表一般由招聘单位的()设计,应聘人员在求职时自己填写。
A.人力资源部门
B.上级主管部门
C.业务部门主管
D.人事行政总监
A.申请表要从申请者角度出发设计
B.申请表要从招聘岗位角度出发设计
C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索
D.申请表应采取多种形式,按不同人员类型分别设计
E.申请表的设计应考虑企业的目标
A.自我介绍语速适中
B.谦虚的介绍自己的经历等
C.回答对方问题是平视对方面部
D.运用新颖流行语言回答问题
E.结束时退出房间并说谢谢
设计资本充足率压力测试框架时应注意的问题不包括()。
A.定量与定性相结合
B.合理整合现有资源
C.保证系统可延伸性
D.确保符合监管要求
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