题目内容
（请给出正确答案）
对绩效计划描述正确的是（）。
A．确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程
B．它的制定是一个自上而下的目标确定的过程
C．绩效计划通常由管理者来制定
D．绩效目标一旦确定，计划也随之确定
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对绩效计划描述正确的是（）。
A．确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程
B．绩效计划通常由管理者来制定
C．它的制定是一个自上而下的目标确定的过程
D．绩效目标一旦确定，计划也随之确定
下列对业绩评估描述错误的一项是()。
A.业绩归因是确定投资组合成本的来源
B.业绩度量是指对投资组合收益率、风险等各类业绩指标的计算
C.对投资管理能力的评价包括三部分:业绩度量、业绩归因和绩效评估
D.绩效评估则通过将投资组合的表现与业绩基准或同类投资组合进行对比，做出评价
A.员工根据自身的工作计划，确定绩效目标
B.员工与上级领导通过口头、书面等沟通方式，确定考核周期内重点工作
C.员工的工作计划直接由上级部门下达
D.上级可根据部门工作目标对员工的绩效计划进行调整，双方达成一致后，确定周期内绩效目标
A.是绩效管理的第一个环节
B.是绩效管理过程的起点
C.是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程
D.绩效计划的制定由领导层人员来指定
()是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。
A．绩效计划
B．绩效目标
C．绩效反馈
D．绩效评估
是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。
A．绩效辅导
B．绩效考核
C．绩效反馈
D．绩效计划
A.过程管理遵循PDCA循环，包括过程策划，实施，监测和改进
B.过程策划始于过程识别，还要从组织成功和盈利能力视角确定关键过程
C.依据顾客对过程的要求，进行过程设计，并将顾客要求转化为过程关键绩效指标
D.过程设计时应当融入新计划和知识，以提高过程的有效性，效率和敏捷性
A.由主管直接为他制定绩效目标和要求
B.主管帮助他确定实现绩效目标的计划
C.主管对他的绩效目标制定过程进行及时的指导
D.主管了解他所在岗位的行为特点，以便对其辅导
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