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更多“如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件，可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。（)”相关的问题
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的， 用人单位应当支付()。
A劳动者的劳动报酬
B经济补偿
C赔偿金
D滞纳金
A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.企业提出劳动合同草案
A．投标人可以主动提出澄清、说明或补正的要求
B．如果投标提供了证明材料，评标委员会也没有充分的证据证明投标人以低于成本价竞标，评标委员会应当接受该投标人的投标报价
C．投标人可以在投标文件的澄清、说明和补正时改变投标文件的实质性内容
D．投标人不得主动提出澄清、说明或补正的要求
E．如果投标人不能提供相关证明材料证明该报价能够按招标文件规定的质量标准和工期完成招标项目，评标委员会应该认定该投标人以低于成本价竞标，作废标处理
关于经济补偿，下列说法正确的是
A.无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务
B.劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿
C.无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务
D.经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任
A.失业者属于劳动者的范畴,符合有工作能力并正在积极寻找工作的条件
B.失业者必须是非自愿失业
C.失业者必须在失业管理机构登记并且提出失业保险的中请,要求享受失业保险待遇。
D.失业者必须愿意接受失业管理机构的指导和介绍的合适工作
A.中止劳动合同的
B.被用人单位解除劳动合同的
C.因用人单位未依法缴纳社会保险费，主动提出解除劳动合同的
D.因用人单位低于当地最低工资标准支付工资，主动提出解除劳动合同的
E.因用人单位工作量太大，拒绝工作时间之外加班而主动提出解除劳动合同的
A.引咎辞职
B.责令辞职
C.自愿辞职
D.因公辞职
A.因公辞职
B.自愿辞职
C.引咎辞职
D.责令辞职
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