题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效加薪
B.绩效提成
C.奖金提成
D.可变薪酬
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更多“根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）”相关的问题
根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础薪酬的增加部分是()
A.基本薪酬 B.绩效薪酬
C.奖金 D.福利
A.基本薪酬是员工付出劳动后应获得的报酬，与绩效无关
B.绩效工资是根据员工工作效果而确定的薪酬，与绩效相关，与员工岗位无关
C.中长期激励强调在较长时间内对员工的持续激励效果
D.奖金一般由企业决定，不在劳动合同中约定或不约定详细标准
A.商业银行员工薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成
B.基本薪酬一般不低于其薪酬总额的35%
C.绩效薪酬在其基本薪酬的3倍以内确定
D.中长期激励的锁定期长短不多于3年
E.商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年
F.主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的争取达到60%G.在延期支付时段中必须前轻后重的原则
以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是()。
A 职位等级
B员工资历
C先前工作经验
D 实际工作绩效
A.增长型战略
B.稳定性战略
C.紧缩性战
D.竞争战略
绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的()
A．薪酬水平
B．薪酬幅度变化
C．工资增长水平
D．市场工资水平
A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.②③④
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