题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系
B.劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系
C.发生劳动争议应尽快裁决
D.劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位
参考答案
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更多“下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（)。A．劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理”相关的问题
关于劳动争议仲裁时效的特征描述，不正确的是()。
A.仲裁时效具有消灭时效的性质
B.仲裁时效具有强行性
C.仲裁时效具有特殊性
D.仲裁时效只发生消灭实体权利的后果
A.劳动争议调解委员会应由职工代表、工会代表、用人单位代表组成
B.劳动争议调解委员会应由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成
C.如果该公司是国有大中型企业，则其必须设立劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁委员会主任应由劳动行政部门代表担任
A.①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ②③④
A、违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同
B、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同
C、无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力
D、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
A.劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序
B.所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决
C.劳动争议仲裁裁决不具有法律约束力，故而当事人可以提起诉讼
D.劳动争议仲裁委员会是行政机构
A.所有劳动争议是否都必须通过仲裁程序予以解决
B.劳动争议仲裁程序是否是诉讼程序的前置程序
C.劳动争议仲裁裁决是否不具有法律拘束力，故而当事人可以提起诉讼
D.劳动争议仲裁委员会是否是行政机构
A.物权法是对现实关系的一种确认
B.两部法律都以维护传统意识形态为目的
C.劳动合同法是创造了某种关系
D.两部法律颁布前都引起了争议
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为60天
B.当事人对仲裁裁决不服的。可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼
C.仲裁庭裁决劳动争议案件，除案情复杂需要延期的外，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束
D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查．除情况复杂需要延期的外，应3_3自立案之日起60个工作日内完成
A.当事人为劳动保障行政部门和用人单位
B.劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后
C.劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关
D.属于民事争议
E.执行劳动保障法律、法规或履行劳动合同中发生，限于劳动权利和义务
A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的
C．违反法律、行政法规的规定的
D．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，可由劳动争议仲裁机构确认
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