题目内容
（请给出正确答案）
模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（）。
A．薪酬等级设计
B．固定薪酬设计
C．浮动薪酬设计
D．薪酬制度过渡办法
E．与其他人力资源管理制度的借口问题等等
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企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A.工资结构设计与完善
B.调整不同员工薪酬项目的构成
C.薪酬等级标准设计
D.薪酬支付形式设计
A.因素比较法
B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计
在企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项？
A．工作分析。
B．等级划分。
C．薪酬调查。
D．职位评价。
A.工作时间
B.地点
C.技能
D.部门
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