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提问人：网友heysein
发布时间：2022-01-06
[主观题]
在处理人际冲突时，尽最大可能保持双方的最好关系而放弃自己的目标，这种方式称为折中。（)
在处理人际冲突时，尽最大可能保持双方的最好关系而放弃自己的目标，这种方式称为折中。()
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A.对稀缺资源的竞争
B.职责权限界定不清晰
C.双方在目标上不相容
D.人际知觉的偏见
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第3题
下面关于散列表方面，（）说法是正确的
A.双散列在处理冲突时不会产生“聚集”
B.散列表的负载因子越大，说明空间利用率越好，因此应该使负载因子尽量大
C.散列函数选得好，可以减少冲突现象
D.对于任何具体关键字都不可能找到不产生冲突的散列函数
第6题
特定行为上的冲突是指()。
特定行为上的冲突是指（)。
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A.个人形成的稳定的性格特征和处事态度存在着明显对立，这是比较深层次的人际冲突
B.个人与集体行动方面的冲突
C.双方对于如何处理两个人的关系，在关系中各自的权利、义务有着不同的理解，又很难调和彼此的不一致
D.双方对于某个具体问题存在不同意见和不同的行为方式
第7题
护理管理者解决冲突不正确的做法是（）
A.不允许组织内部有任何分歧
B.充分认识冲突在组织内部是不可避免的
C.把自己看成是一个观察者，而不是一个家长
D.重点放在如何保持冲突双方的关系
E.亲自处理冲突时要注意“信任”和“合理”两点
第8题
人际冲突对身心健康的积极作用（)。
A.冲突可以突显双方的问题症结，促使双方努力寻求可能的解决途径。
B.有利于新的人际关系的建立。
C.冲突可能使双方产生新的思想、目标等，有益于双方的合作与发展。
D.冲突对个体的社会化过程也有独特价值。
第9题
以下是对危机管理定义的理解，其中错误的是（)。
A.危机预警阶段最大限度地减少危机对社会的潜在伤害
B.危机处理阶段最快速地帮助组织控制危机局面
C.危机善后阶段尽最大可能保护组织声誉
D.危机处理阶段尽最大可能逃避社会责任
第10题
领导者在处理下属人际冲突时不应（)（A)冷静公正（B)晓以大义（C)坐山观虎斗（D)折中调和
领导者在处理下属人际冲突时不应()
(A)冷静公正
(B)晓以大义
(C)坐山观虎斗
(D)折中调和
