心理安全感是一个团队能够实现复杂任务的关键心理要素。

A、工作环境缺乏安全感

B、时常体验到创伤感

C、没什么挑战性

D、交往对象往往是非常态人

A. 宾至如归感

B. 舒适感

C. 吸引力

D. 安全感

E. 自豪感

A、环境对个性的影响很大

B、性格是相对稳定的

C、遗传对决定个性特征起很重要的作用

D、情境对个性也有一定的影响

A、相对于未婚员工，已婚的员工的缺勤率更高。

B、相对于外地员工，本地员工的离职率可能更高。

C、在大多数情况下，年龄越大，越不愿意离开现有的工作岗位。

D、在大多数情况下，年龄越大的员工责任感越差。

A、促进员工动机内化，促进自主、能力、关系的员工直接互动行为

B、员工必须在指定的空间开展指定的工作

C、提升员工认同，塑造对工作意义的认同，抽象工作价值

D、塑造自主支持性氛围

A、人们需要通过后天学习才能对自己、他人的进行归因

B、归因是指仅对他人行为原因的推论过程

C、归因论就是帮助人们推卸责任、寻找借口的理论。

D、归因的显著性效应是指最为显著的因素（特别是可以形象表征的因素）得到了更大的权重。

A、自我决定理论认为，受控动机是产生长期激励的核心。

B、自我决定理论认为，内、外部动机是连续体，不是截然分开。

C、对于启发任务，外部激励可以使员工取得更好的工作绩效。

D、自我决定理论认为，人的基本心理需求包括自主需求、关系需求和胜任需求。

A、影响一个群体实现目标的能力

B、与生俱来的素质

C、不能学习的素质

D、所有经理都具有的特征

A、任务因素

B、情景因素

C、人的因素

D、职位权力

A、为组织的未来指引方向

B、与群众沟通来引导大家

C、鼓励群众克服困难

D、做以上所有的事