题目内容
（请给出正确答案）
A.工作效率低下
B.缺勤、离职
C.饮食习惯改变、烟瘾、酒瘾
D.工作上心、效率提高
参考答案
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A.工作压力对工作绩效既有消极作用也有积极作用，关键是压力是否在应对范围内
B.工作压力源通过急性反应、能力下降、不安全行为最终导致了事故失误
C.工作压力影响工作满意度进而影响缺勤率和离职率的下降
D.工作压力大会导致工作关系紧张，工作-家庭冲突
A.压力是否在我们推测能力范围之内
B.压力是否在我们回避能力范围之内
C.压力是否在我们应付能力范围之内
D.压力是否在我们妥协能力范围之内
下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用是()。
A．确定企业战略
B．为人员招聘提供信息
C．支持绩效标准的确立
D．为薪酬设计提供重要信息
下列薪酬的作用，不属于对企业的作用是（）。
A.心理激励功能
B.改善经营绩效
C.塑造和强化企业文化
D.支持企业变革
A.团队与群体没有差异，团队就是群体，群体就是团队
B.群体强调群体中每个人的绩效，团队则强调集体绩效
C.群体的作用是中性的，有时甚至是消极的，而团队的作用是积极的
D.群体强调责任个体化，而团队的责任即可能是个体的，也可能是共同的
E.群体的技能是随机的或不同的，而团队的技能是互补的
A.在项目管理层的财务目标的范围内决定剩余要完成的工作的进度和成本业绩表现
B.在项目管理层的财务目标的范围内决定剩余要完成的工作的成本业绩表现
C.预测最终的项目成本
D.预测最终的项目成本和进度
A.群体强调信息共享，团队强调集体绩效
B.群体的技能组合是随机的或者各不相同的，团队的技能是互补的
C.群体的作用是中性的甚至消极的，团队的作用往往是积极的
D.群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的；团队的责任是个体化的
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