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提问人：网友he5888 发布时间：2022-01-06

[单选题]

平衡记分卡指标的确定必须包含（）。

A.关键性和非关键性的

B. 财务性和非财务性的

C. 平衡和非平衡的

D. 记分和非记分的

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第1题

平衡记分卡指标的确定必须包含（）

A.关键性和非关键性的

B.财务性和非财务性的

C.平衡和非平衡的

D.记分和非记分的

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第2题

绩效考评机制具体表现（）。

①评价时应有系统性、战略性、全面的眼光②注重对指标的相互关系及其权重的确定③将目标管理、关键绩效指标以及平衡记分卡等评价技术引入到税收管理绩效评价工作中。

A.①②

B.②③

C.③

D.①②③

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第3题

（）是以企业年度目标为依据，通过正确员工工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

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第4题

要引入以平衡记分卡为基础的绩效评估体系，第一个程序是()，它有助于经理们就组织的使命和战略达成共识。

要引入以平衡记分卡为基础的绩效评估体系，第一个程序是（)，它有助于经理们就组织的使命和战略达成共识。

A.确定指标

B.业务规划

C.反馈与学习

D.说明远景

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第5题

关于平衡记分卡中评价指标的权重，下列说法正确的是（）。

A.一般以100%为最高值

B.可以通过员工打分的方式来确定

C.可以根据企业的发展变化状况进行动态调整

D.不同企业权重设计应考虑行业的差异和企业的特点

E.对于成本控制型的企业而言，客户类的指标应当占最大权重

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第6题

关于平衡记分卡中评价指标的权重，下列说法正确的是（）

A.一般以100%为最高值

B.可以通过员工打分的方式来确定

C.可以根据企业的发展变化状况进行动态调整

D.不同企业权重设计应考虑行业的差异和企业的特点

E.对于成本控制型的企业而言，客户累的指标应当占最大权重

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第7题

平衡记分卡的目标和指标来源于企业的（）和（）。

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第8题

平衡记分卡的实施流程包含（)

A.前期准备

B.构建记分卡

C.设计运作系统

D.反馈和修正

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第9题

平衡记分卡设置的指标一般有()

A.10-15

B.15-20

C.15-25

D.20-30

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第10题

以下是一些对平衡记分卡的认识，不正确的有（)。

A.平衡记分卡是以战略为中心的

B.平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的

C.平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的

D.平衡记分卡是强调各种指标平衡的

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