题目内容
（请给出正确答案）
A. 了解该军休所的情况
B. 了解优抚对象生活的社区
C. 熟悉优抚工作程序
D. 对工作对象进行全面的个案评估
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“孔杰在某军休所工作，他的服务对象张某是一名70多岁的退伍军人。孔杰负责劝这位老人入住军休所，则”相关的问题
A.了解该军休所的情况
B.了解优抚对象生活的社区
C.熟悉优抚工作程序
D.对工作对象进行全面的个案评估
A.政策宣传
B.个案工作方法
C.小组工作方法
D.社区工作方法
A.引导服务对象肯定人生中的积极经历
B.引导服务对象接受自己生命中的遗憾
C.引导服务对象不必在意疏离的人际关系
D.引导服务对象直面自己的局限
E.引导服务对象以曾经的军旅生涯来构建生命的价值
A. 发挥军休干部才干，促进其社会实践参与
B. 利用社会资源，拓展安置渠道
C. 发挥军休干部专长，增加个人收入
D. 利用社会资源，展示军休干部风采
A.老有所养
B.老有所乐
C.老有所为
D.老有所学
【问题】
1．军休干部的需要包括哪些方面？
2．结合本案例分析军休社会工作服务对象的问题有哪些？
3．社会工作者应该如何介入本案例的工作？
A．缓解老人的寂寞孤独感
B．帮助老人坦然面对死亡
C．建立老人间的信任关系
D．协助老人重构生命价值
2007年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了5年期限劳动合同，工资3000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业，在设立时即采用劳动合同制。
(1)2010年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为10万元，张某培训回来后需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。
(2)因张某在甲公司表现良好，在5年期限劳动合同到期后，甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同，工资涨为5000元/月。
(3)截止到2014年1月1日，张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月，张某想陪家人去英国旅游，于是拟休年假。
(4)张某休年假回来后，因积攒了大量工作，于是公司安排张某在9月27日(星期六)和10月1日(国庆节)加班。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
(1)根据本题要点(1)所提示的内容，下列选项的表述中，不正确的是()。
A.如果合同期限届满，甲公司与张某约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当顺延至服务期满
B.如张某培训归来在甲公司工作2年后，因丙公司给的报酬更高一些跳槽至丙公司，甲公司最多可要求张某支付10万元违约金
C.如张某因甲公司不按时足额支付劳动报酬而解除与甲公司的劳动合同，则无需向甲公司支付违约金
D.即使张某与甲公司约定了服务期，也不影响按照正常的工资调整机制提高张某在服务期间的劳动报酬
(2)根据本题要点(2)所提示的内容，如张某在甲公司工作到2017年1月1日，又要重新签订劳动合同，此时张某想签订无固定期限劳动合同。下列选项中，能成为张某主张签订无固定期限劳动合同的法律依据的是()。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无违反规定情形，续订劳动合同
D.劳动者连续在本单位工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
(3)根据本题要点(3)所提示内容，如张某无不能休年假情形，则张某可休年假()。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
(4)根据本题要点(4)所提示内容，下列选项关于甲公司向张某支付加班费的表述中，不正确的是()。
A.9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资150%的加班费
B.9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资200%的加班费
C.10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资250%的加班费
D.10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资300%的加班费
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
