麦克利兰的成就需要激励理论认为,人们的需要包括
A.安全
B.权利
C.亲和
D.成就
- · 有4位网友选择 A,占比44.44%
- · 有3位网友选择 D,占比33.33%
- · 有1位网友选择 C,占比11.11%
- · 有1位网友选择 B,占比11.11%
A.安全
B.权利
C.亲和
D.成就
A、往往倾向于谨慎地确定有限的成就目标
B、乐于采用与他人合作的方式
C、希望得到对他们工作业绩的不断反馈
D、在工作中敢于作出个人决断,并愿意对其行动承担责任
A.成就需要
B.生存需要
C.安全需要
D.权力播要
E.归属需要
A.成就需要强的人
B.归属需要强的人
C.权力需要强的人
D.激励需要强的人
A、成就需要强的人
B、社会交往需要强的人
C、权力需要强的人
D、激励需要强的人
A.马斯洛的需要层次理论
B.奥德弗的ERG理论
C.麦克利兰的成就需要激励论
D.费罗姆的期望理论
E.赫茨伯格的双因素理论
B、麦克利兰提出了三种推动着人们从事工作的后天(而非先天)需要,即成就需要、权力需要和归属需要
C、麦格雷戈提出了X理论和Y理论,结合马斯洛的需要层次理论,可以推出X理论假定较低层次的需要支配着个人行为,Y理论则假定较高层次的需要支配着个人行为
D、亚当斯的公平理论说明,激励只受绝对报酬的影响
B、奥德弗的ERG理论
C、麦克利兰的成就理论
D、费罗姆的期望理论
E、赫茨伯格的双因素理论
B.社会交往需要强的人
C.权力需要强的人
D.激励需要强的人
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!