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提问人：网友fireabe 发布时间：2022-01-06
[单选题]

属于对比效应。

A.应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分

B.前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高

C.从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象

D.必须在明天前招聘20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位

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第1题
属于对比效应。（2004年11月二级真题)A．应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该

属于对比效应。(2004年11月二级真题)

A．应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分

B．前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高

C．从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象

D．必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆罔定了几位

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第2题
过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

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第3题
下列选项中，属于在面试中可能出现的面试错误的有（）

A.第一印象效应

B.晕轮效应

C.夸大应聘者的负面信息

D.对比效应

E.忽视应聘者的非语言信息

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第4题
面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕

面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）

A.首因效应

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

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第5题
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

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第6题
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

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第7题
相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 A．晕轮效应 B．第一印象 C．

相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。

A．晕轮效应

B．第一印象

C．对比效应

D．录用压力

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第8题
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.感情效应(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)

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第9题
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（)。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用

从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于()。

A．第一印象

B．对比效应

C．晕轮效应

D．录用压力

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