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提问人：网友lll1002 发布时间：2022-01-06
[多选题]

公共组织人力资源开发的配置与管理要求()

A.人力资源开发以预测为基础

B.配置的类别、领域要适宜

C.选拔与使用相结合

D.个体、群体要适宜

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更多“公共组织人力资源开发的配置与管理要求（)A．人力资源开发以预测为基础B．配置的类别、领域要适宜C．”相关的问题
第1题
公共人力资源开发的内容包括()。

A.工资与福利

B.教育与培训

C.选拔与使用

D.配置与管理

E.招聘与录用

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第2题
组织人力资源开发与管理的核心问题是（)。

A.人力资源的配置问题

B.职业资格的制定问题

C.职业生涯的规划问题

D.人力成本的计算问题

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第3题
（）是指在人本管理思想的指导下，为了满足组织的战略目标和发展需要，通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等管理形式对组织内的人力资源进行合理的管理与开发，以保证组织目标的实现和组织成员的发展。

A.人事管理

B.战略性人力资源管理

C.人力资源开发

D.人力资源管理

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第4题
人力资源管理，包括公司()等内容。

A.人力资源规划与计划

B.劳动组织管理

C.劳动用工管理(招聘与配置)

D.薪酬福利保障

E.绩效管理

F.培训与人才开发

G.人力资源基础管理

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第5题
公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程

A.组织未来的任务

B.时代的新要求

C.领导的发展思路

D.上级的指示

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第6题
现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在()方面的区别。

A.管理思想

B.管理内容

C.管理方式

D.管理手段

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第7题
“人力资源服务业发展行动计划”目标：到2020年，基本建立（)的人力资源服务体系，实现公共服务（)、（

“人力资源服务业发展行动计划”目标：到2020年，基本建立()的人力资源服务体系，实现公共服务()、()服务逐步壮大，服务就业创业与人力资源开发配置能力显著提高，人力资源服务业对()稳步提升。

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第8题
一个有效的人员招聘录用系统应具有()功能。

A.为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置,为组织扩大经营规模和调整结构提供人力资源上的可靠保证

B.减少人员流动,提高组织队伍的稳定性

C.减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率

D.使管理活动更多地投入到如何使好员工变得更好

E.改造不称职的员工

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第9题
职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现，充分体现了现代人力资源管理的以人为本的特征。（)

此题为判断题(对，错)。

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第10题
在组织的运行中，员工会因知识陈旧、观念老化、技术落后等而无法适应工作的要求，()的开发与培训是促使人力资源的再生的重要途径之一。

A.人力资源

B.物力资源

C.成本管理

D.财务管理

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