题目内容
（请给出正确答案）
A.继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划
B.补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上
C.培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的
D.配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来
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更多“下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（）。A．继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职”相关的问题
关于狭义的人力资源规划，以下描述不正确的是（）
A.为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标
B.根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法
C.对企业人力资源的质量进行预测
D.实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。
A.人力资源战略是人力资源规划的前提
B.人力资源规划是人力资源战略的前提
C.人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
D.人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
下列对于人力资源规划的重要作用的描述，不正确的是（）。
A.有助于组织发展战略的制定
B.有助于组织人员稳定
C.有助于降低人力资本的开支
D.有助于提高组织绩效
A.根据职位分析的原则进行分析
B. 职位分析的原则之一是以变化为前提
C. 职位分析需要收集和整理信息
D. 职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()。
A.人力资源预测是人员规划的一部分
B.预测的基本原理是根据过去推测未来
C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的关系
D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。
A.信息的质量决定着人力资源规划的质量
B.人力资源规划最关键性的一环是八力资源需求与供给的预测
C.组织目标与战略规划先于人力资源规划
D.人员需求预测先于组织目标与战略规划
下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是()。
A．参考信息的动态性
B．执行规划的灵活性
C．对规划操作的静态监控
D．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
A.对规划操作的静态监控
B.执行规划的灵活性
C.参考信息的动态性
D.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（）。
A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系
B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因
D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
A.阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架
B.人力资源总体规划师属于长期规划
C.人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
D.人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述
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