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提问人：网友chenjia876 发布时间：2022-01-06
[多选题]

招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。

A.经济评价指标

B. 有效性

C. 招聘效率

D. 总成本效用

E.招聘完成情况

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第1题
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（)之比。（2006年5月三级真题)A．招聘总成本B．招

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。(2006年5月三级真题)

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B．招聘单位成本

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第2题
招聘总收益与总成本比是对整体招聘工作有效性的评估，该比值越低，说明招聘工作越有效。（)

招聘总收益与总成本比是对整体招聘工作有效性的评估，该比值越低，说明招聘工作越有效。()

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第3题
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第4题
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第5题
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。

A.招聘总成本

B.招聘单位成本

C.招聘直接成本

D.招聘间接成本

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第6题
（)是指贷款业务既是银行主要的盈利性资产业务，也是银行的一项风险性业务。因此，银行在贷款定价时，必须遵循风险与收益对称原则，以确保银行贷款的安全性。

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B.扩大市场份额原则

C.保证贷款安全原则

D.维护银行形象原则

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第7题
有效使用结构化面试手册可以为车间/部门招聘到更合适的人才，招对人比招到人更重要（）
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第8题
在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（）。A．设计简单，易于操作B．往往适用于招

在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（）。

A．设计简单，易于操作

B．往往适用于招聘中高级管理人员

C．费用成本比较高

D．包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式

E．前期准备工作时间短

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第9题
招聘的收益--成本比等于（）。 A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本B．新员工为组

招聘的收益--成本比等于（）。

A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本

B．新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本

C．新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本

D．新员工为组织创造的总价值/招聘总成本

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第10题
完全竞争市场中，以利润最大化为目标的企业，将选择它所面临的市场价格线（这条线既是价格线也是边际收益MR线)和（）线的交点的产量作为它的最佳产量：

A.边际成本曲线（MC)

B.平均固定成本曲线(AFC)

C.边际产量曲线(MP)

D.平均可变成本曲线(AVC)

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