题目内容
（请给出正确答案）
下列说法正确的是（）。
A．企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
B．在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式
C．外部招聘能够给企业带来多元化的局面
D．人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
E．利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
简答题官方参考答案
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更多“下列说法正确的是（）。A．企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B．在一些企业”相关的问题
下列关于内部招聘的陈述正确的是（）。
A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘
B．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短
C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
D．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
A.通过招募吸引的应聘者越多越好
B.岗位说明书是人才招募的重要依据
C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间
D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性
E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）。
A.只在本单位内适用
B.以员工为制定主体
C.由劳动者参与制定
D.是企业和劳动者的共同行为规范
下列说法中错误的是()。
A．外部招聘必须以内部招聘为基础
B．内部招聘的最大弊端在于近亲繁殖问题
C．从内部提升雇员更为安全
D．内部招聘有利于减低人力成本
下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是（）。 、
A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补
B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
下列关于效率工资的说法，错误的是（）。
A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的
B.在存在内部劳动力市场的隋况下，企业更有可能实施效率工资
C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感
D.效率工资有助于降低员工的离职率
下列关于内部利益相关者及其利益期望的说法中．不正确的是（）。
A.向企业投资的利益相关者包括股东与机构投资者
B.投资者对企业主要的利益期望就是资本收益——股息、红利
C.经理对企业的主要利益期望是利润最大化
D.从影响企业目标选择角度看，企业员工主要追求个人收人和职业稳定的极大化
A.培训资源可分为内部资源和外部资源
B.内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工
C.外部资源是指专业培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等
D.选择何种资源，最终要由培训内容及可利用的资源来决定
A.选聘人才以内部培养和外部招聘相结合
B.人才招聘不用严格按照人员招（选）聘方案的要求实施
C.本公司所有人员招聘面试均由党支部开展
A.风险管理文化建设应融入企业文化建设全过程
B.企业应在内部各个层面营造风险管理文化氛围
C.企业应大力加强员工法律素质教育，制定员工道德诚信准则，形成人人讲道德诚信、合法合规经营的风险管理文化
D.风险管理文化建设不能与员工薪酬及人事安排挂钩
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