下列关于员工绩效考核作用的表述,错误的是()。
A.有助于员工认识并发挥工作潜能
B.有利于开展全方位的员工培训
C.有利于因人择事,按劳取酬
D.有利于企业人力资源的合理配置
- · 有3位网友选择 A,占比33.33%
- · 有3位网友选择 D,占比33.33%
- · 有2位网友选择 C,占比22.22%
- · 有1位网友选择 B,占比11.11%
A.有助于员工认识并发挥工作潜能
B.有利于开展全方位的员工培训
C.有利于因人择事,按劳取酬
D.有利于企业人力资源的合理配置
下列关于员工绩效考核的表述错误的是()。
A.需要事先确定一个时间周期
B.由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节构成
C.目的是为了促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
D.是组织中每一个人的责任
下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是()。 A.从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向 B.从目的看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 C.从侧重点看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 D.从操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
关于绩效考核中的强制分布法,下列表述错误的是()。
A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果
C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D.绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距
关于绩效考核方法的说法,错误的是()。
A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确,导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
A.绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、
B.它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
C.通过绩效考核,可以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚
D.通过绩效考核,也了解员工的发展潜力,最终实现员工与企业的共同发展
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