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提问人：网友cdly7475 发布时间：2022-01-06

下列有关人力资源规划的描述中，错误的是（)。A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据B．

[多选题]

下列有关人力资源规划的描述中，错误的是()。

A.人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据

B.人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测

C.人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求

D.人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

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ABCD

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更多“下列有关人力资源规划的描述中，错误的是（)。A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据B．”相关的问题

第1题

下列有关人力资源规划描述错误的是：()。

A.人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据

B.人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测

C.人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求

D.人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

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第2题

下列关于工作描述的作用，表述错误的一项是（）

A.工作描述在人力资源规划、招聘、甄选中有多种用途

B.通过工作描述，可让任职者清楚工作的好坏

C.工作描述在薪酬管理方面有重要用途

D.工作描述对员工培训、职业指导有重要作用

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第3题

下列有关技术型组织结构情况的描述中，错误的是（)。

A.矩阵型组织结构能充分利用人力资源

B.项目经理和职能部门经理必须就谁占主导地位达成共识

C.只有项目经理是职能部门领导，才能取得公司总经理对项目的信任

D.矩阵型组织结构能对客户的要求做出快速响应

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第4题

下列有关战略数据规划方法对企业实体的描述中，错误的是

A.实体是数据的载体

B.实体可具体也可抽象

C.实体由用户分析员确定

D.实体间的联系都是1对1的

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第5题

下列有关矩阵式组织结构情况的描述中，错误的是（)

A.矩阵式组织结构能充分利用人力资源

B.项目经理和职能部门经理必须就谁占主导地位达成共识

C.项目经理必须是职能部门领导，这样才能取得公司总经理对项目经理的信任

D.矩阵式组织结构能对客户的要求做出快速的响应

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第6题

企业的人力资源规划是指企业对在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。人力资源规划要与

企业的发展战略有效吻合，是企业规划中起决定性作用的规划。企业长期的人力资源规划一一般要3年以上。人力资源规划中的马尔可夫法是需求预测的一种非常有效的方法。专家评估法又称德尔菲法，是专家面对面讨论的方法。在所有的需求预测方法中，转换比率法是最复杂，同时也是最精确的一种方法。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第7题

下列有关矩阵型组织结构情况的描述中,错误的是（)

A、矩阵型组织结构能充分利用人力资源

B、项目经理和职能部门经理必须就谁占主导地位达成共识

C、只有项目经理是职能部门领导,才能取得公司总经理对项目的信任

D、矩阵型组织结构能对客户的要求作出快速响应

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第8题

关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）

关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第9题

关于人力资源规划作用的描述，错误的是()

A.人力资源规划有助于控制人工成本

B.人力资源规划有助于调动员工的积极性

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

D.人力资源规划是静态的

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第10题

下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是()： ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出; ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别; ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系; ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标; ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等。

A.①②③④

B. ①③

C. ②④

D. ②③④⑤

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