题目内容
（请给出正确答案）
A.事业单位与该单位水暧工之间的争议
B.个体工商户与其雇工之间的劳动争议
C.军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议
D.经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“根据有关劳动法律法规的规定，下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是（）。 A．”相关的问题
A.国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及其他与之建立劳动合同关系的劳动者之间
B.个体工商户与帮工、学徒之间
C.军队的事业组织和企业与其无军籍职工之间
D.武警部队的事业组织和企业与其无军籍职工之间
E.用人单位与劳动行政部门
根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程 序解决
A.由当地人民政府信访机构协调处理
B.由人民法院受理
C.由劳动争议仲裁委员会受理
D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行（）制度．
A．先行调解
B．依法回避
C．一次性裁决
D．仲裁员和仲裁庭
A.签订集体合同的协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表
B.在劳动争议纠纷的诉讼案件中，因用人单位计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任
C.在集体劳动合同中，一方书面提出要求，另一方应在30日内以书面形式回应
D.某企业以小张不能胜任工作为由解除了与其的劳动合同，当时小张已经怀孕三个月
A.劳动争议调解委员会应由职工代表、工会代表、用人单位代表组成
B.劳动争议调解委员会应由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成
C.如果该公司是国有大中型企业，则其必须设立劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁委员会主任应由劳动行政部门代表担任
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议
B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议
D.因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议
请问：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规规定，本案管辖权应如何确定？为什么？
A.因履行合同发生的争议
B.因职工自动离职发生的争议
C.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
D.因执行国家劳动保护的规定发生的争议
下列关于劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别，哪一项是错误的()
A劳动合同保障监察属于行政机关的具体行政行为。而劳动争议仲裁则是由劳动行政部门会同同级工会组织和用人单位，协调解决劳动争议，具有准司法性质
B劳动合同保障监察所依据的必须是法律法规或规章中的强行性规定。而劳动争议仲裁所依据的可以是法律法规和规章的规定中强行性规定，也可以是任意性规定
C在劳动合同保障监察制度的救济途径为提起行政复议或提起行政诉讼，劳动争议仲裁制度的救济途径为提起行政复议或依法向人民法院提起诉讼予以救济
D劳动合同保障监察的目的在于维护劳动者的合法权益。而劳动争议仲裁的目的在于维护用人单位和劳动者的合法权益
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
