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提问人：网友ld328740754 发布时间：2022-01-06
[多选题]

设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括（）。

A.薪酬支付形式设计？

B.薪酬项目的比例

C.薪酬调整制度设计？

D.薪酬项目的构成

E.工资等级标准设计

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更多“设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括（）。 A.薪酬支付形式设计？B.薪酬项目的比例C.薪酬调整制”相关的问题
第1题
企业薪酬政策落实的根本是（）

A. 薪酬设计

B. 薪酬规划

C. 薪酬调整

D. 薪酬结构

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第2题
企业薪酬制度设计与完善包括（）。

A. 工资结构设计与完善

B. 工作等级标准设计

C. 薪酬支付形式设计

D. 管理理念的设计

E. 企业文化的确定

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第3题
（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。

A. 薪酬水平

B. 薪酬管理

C. 薪酬实质

D. 薪酬办法

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第4题
影响薪酬确定的企业外部因素有哪些？
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第5题
企业薪酬制度设计遵循的原则包括（）。

A.竞争原则

B.激励原则

C.公正原则

D.合法原则

E.量力而行原则

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第6题
员工薪酬制度的基本形式及特点是什么？
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第7题
计件薪酬的支付方式有（）

A. 实际工作日平均分配法

B. 实得薪酬分配法

C. 定额计分法

D. 等级系数分配法

E. 累进分配法

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第8题
（）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。

A. 工作评价

B. 工作设计

C. 工作扩大化

D. 工作丰富化

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第9题
以下关于加权选择量表法的说法正确的有（）。

A.便于反馈

B.适应范围较大

C.核算简单

D.根据工作内容设计不同的考评表

E.打分容易

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第10题
企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。

A.实现公平、公正和公开

B.体现岗位的差别

C.确立科学合理的薪酬结构

D.合理确定薪资水平

E.体现保障、激励和调节三大职能

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