题目内容
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绩效管理的（）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
A．准确性
B．可接受性
C．实用性
D．.可靠性
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A.有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B.有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C.有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D.绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持
E.绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本
A.最高管理者、管理者代表等组织决策层领导能够深刻理解知识驱动型两化融合管理体系
B.设立数字化岗位和职位序列，重视数字化人才培养，根据关键绩效指标（KPI）开展数字化人才绩效考核
C.采用与领域级能力匹配的组织结构设置机制，建立技术使能型组织结构
D.采用知识驱动型的管理方式，能够实现知识驱动的跨部门、跨层级的协同计划、组织、指挥、协调和控制等管理活动
A.专业技术人员的绩效考核指标要以企业战略为指导
B.在绩效指标的制定过程中，不要求所有专业技术人员参与
C.专业技术人员的绩效考核要采用多种考核方式相结合
D.建立合理实用的绩效管理体系
A.有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B.有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C.有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D.绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E.绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
A.有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B.有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C.有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D.绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E.绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
A.有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B.有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C.有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D.绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E.绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
A.重新树立我国行政管理的整体价值理念
B.建立完整的政府绩效管理体系和评估机制
C.鼓励公民参与,构建多元的政府绩效评估主体
D.健全政府绩效管理的信息系统和反馈系统
E.以立法形式保证我国政府绩效管理的法制化和规范化
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