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提问人:网友baobaggio 发布时间:2022-01-06
[主观题]

下列有关进行工作满意度调查意义的表述中,不正确的是()。A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的

下列有关进行工作满意度调查意义的表述中,不正确的是()。

A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平

B.工作满意度调查可以改善沟通

C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

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第1题
13 以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中,错误的是()。 A 工作满意度渊查只能反映出公司中

13 以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中,错误的是()。

A 工作满意度渊查只能反映出公司中总体的满意度水平

B 工作满意度调查可以改善沟通

C 工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

D 工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

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第2题
以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中,错误的是()。[2007年真题]A.工作满意度调查只能反

以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中,错误的是()。[2007年真题]

A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平

B.工作满意度调查可以改善沟通

C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

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第3题
关于进行工作满意度调查的意义的说法,错误的是()。A.工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意

关于进行工作满意度调查的意义的说法,错误的是()。

A.工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意度水平

B.工作满意度调查可以改善沟通

C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

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第4题
以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中,错误的是()

A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平

B.工作满意度调查可以改善沟通

C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

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第5题
组织进行工作满意度调查的意义不在于()。A.确定培训需要B.健康满意度C.决定

组织进行工作满意度调查的意义不在于()。

A.确定培训需要

B.健康满意度

C.决定任用的晋升

D.改善沟通并释放情感

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第6题
组织进行工作满意度调查的意义不在于()。A.确定培训需要B.监控满意度C.决定人员的晋升D.改善沟

组织进行工作满意度调查的意义不在于()。

A.确定培训需要

B.监控满意度

C.决定人员的晋升

D.改善沟通并释放情感

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第7题
小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。小王决定采用问卷的方式进行工作满意度的调查,其意义主要体现在()。
小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。小王决定采用问卷的方式进行工作满意度的调查,其意义主要体现在()。

A.监控满意度

B.改善沟通

C.释放情感

D.增加信心

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第8题
下列关于工作丰富化的表述正确的是()。

A.横向水平增加工作任务的数目

B.关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面

C.可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

D.必须依赖管理人员来控制

E.可以降低缺勤率和离职率

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第9题
下列关于工作丰富化的表述错误的是()。A.横向水平增加工作任务的数目B.关注提高工作的

下列关于工作丰富化的表述错误的是()。

A.横向水平增加工作任务的数目

B.关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面

C.可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

D.必须依赖管理人员来控制

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第10题
下列关于统计人员进行统计调查时具有的权利的表述,错误的是()

A.就与统计有关的问题询问有关人员

B.要求有关人员如实提供有关情况.资料

C.要求统计调查对象改正其提供的不真实不真确的资料

D.即使统计员未出示工作证件,调查对象也无权拒绝调查

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