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提问人：网友xmut_lb 发布时间：2022-01-06

[主观题]

人力资源核心能力开发主要包括（）A．招聘与配置 B．培训与开发 C．职业生涯设计 D．薪酬计划 E．绩效管

人力资源核心能力开发主要包括（）

A．招聘与配置

B．培训与开发

C．职业生涯设计

D．薪酬计划

E．绩效管理

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更多“人力资源核心能力开发主要包括（）A．招聘与配置 B．培训与开发 C．职业生涯设计 D．薪酬计划 E．绩效管”相关的问题

第1题

人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容()

A.组织高层越来越需要评估

B. 人力资源开发部门独立

C. 评估能力成为主要的招聘标准

D. 人力资源经理需要培训与开发经历

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第2题

人力资源管理的（)功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。

A.获取

B.整合

C.调控

D.开发

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第3题

护理人力资源管理的主要职能包括()

A.护理人员招聘

B.护理人力资源规划

C.护理人员绩效评价

D.护理人员开发及发展

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第4题

人力资源战略性管理活动主要包括（）

A.降低总人工成本

B.改进个体绩效来影响组织绩效

C.员工培训与开发

D.制定招聘计划

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第5题

人力资源规划的供需平衡主要包括晋升规划以及（）等。

A.补充规划

B.培训开发规划

C.配备规划

D.内部招聘计划

E.轮岗规划

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第6题

人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能（）

A.招聘与甄选

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬与福利管理

E.员工关系管理

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第7题

现代人力资源管理内容主要包括哪些内容（)

A.人力资源战略与规划以及工作分析

B.招聘与选拔以及培训与开发

C.绩效管理和薪酬管理

D.职业生涯管理和劳动关系管理

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第8题

人力资源管理过程主要包括人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理以及（)等六大职能性活动。

A.评估

B.招聘与录用

C.人事管理

D.解聘

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第9题

人力资源战略性管理活动主要包括____A低总人工成本B改进个体绩效来影响组织绩效C员工培训与开

人力资源战略性管理活动主要包括____

A低总人工成本

B改进个体绩效来影响组织绩效

C员工培训与开发

D制定招聘计划

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第10题

人力资源职务能力主要包括哪些分项职能：（）

A.人力资源组织规划

B.人才招聘与选拔

C.绩效管理

D.薪酬激励

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