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提问人：网友duzibing 发布时间：2022-01-06

[单选题]

（多项选择题）根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订合同时采取的正当行为有（）

A.约定专业技术培训服务违约金

B.扣押居民身份证

C.签订竞业限制协议书

D.扣押职业资格证

E.要求提供担保

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第1题

《企业工会工作条例》是根据下列法律法规制定的（）

A．《劳动合同法》

B．《工会法》

C．《中国工会章程》

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第2题

根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）

A．工作内容

B．休息休假

C．工作时间

D．工作条件

E．工作地点

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第3题

根据《劳动合同法》规定，以下()是劳动合同应当具备的条款。

根据《劳动合同法》规定，以下（)是劳动合同应当具备的条款。

A、工作内容和工作地点

B、工作时间和休息休假

C、职工培训

D、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

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第4题

根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的行为有（） A 扣押居民身份证 B 扣押职业

根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的行为有（）

A 扣押居民身份证

B 扣押职业资格证

C 要求提供担保

D签订专业技术培训服务违约条款

E签订竞业限制保证书

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第5题

下列选项中，（）属于《劳动合同法》中用工单位在使用劳务派遣时应当履行的义务

A．执行国家劳动标准，提供相应劳动保护和劳动条件

B．为被派遣劳动者购买额外商业保险

C．连续用工的，实行正常的工资调整机制

D．告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

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第6题

根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必要条款的有（）

A．社会保险条款

B．劳动报酬条款

C．工作内容和工作地点条款

D．劳动合同期限条款

E．福利待遇条款

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第7题

根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定（）

A．职工代表大会

B．一线职工

C．全体职工

D．职工代表

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第8题

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（）。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

劳动者因用人里位未及时足额支付劳动拫酬而解除劳动合同的

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动含同的

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第9题

根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（)A.依照企业破产法规定进行重整的B.生

根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（)

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 E ．因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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第10题

企业规章制度的法律依据主要有（）

A．《劳动法》

B．《劳动合同法》

C．《公司法》

D．《经济法》

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