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提问人：网友90000002
发布时间：2023-04-30
[判断题]
若单店合伙人店面当月人数低于9人，则按照最低薪酬发放：3000元底薪+到账业绩*7%（）
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A.一般事故
B.较大事故
C.重大事故
D.特别重大事故
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第3题
根据《四川分公司营销渠道2021年长效政策》规定，下列关于续收督导新单绩效季度考核方案描述正确的是（）
A.新人转正考核从上编当月起计算，三个自然月内累计承保标保达到10000元（不含自、互保件）则予以转正，若低于10000元则予以清退
B.新人考核期间不满一个自然季度的，合并到下个季度按照月均标保3000元进行考核
C.自然季度内个人累计新契承保（不含自、互保件）＜10000元，则职级降一级（若为一级续收督导则直接清退）
D.季度内个人累计标保（不含自、互保件）＜5000元，则予以清退
第4题
加盟商准入的标准包括（）
A．加盟商必须存在实体店面
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B．加盟商公司及其所有实体门店须有在有效期内的营业执照，经营范围覆盖经纪业务，且门店应依照政府主管部门的要求完成经纪备案
C．参加完融合训后在职的单店人数应符合最低要求，二类/三类城市单店人数不低于5人，四A类/四B类城市不低于4人
D．加盟商公司及其所有门店公司的法定代表人、股东、董事、监事及其高级管理者、个体工商户的经营者，均未处于贝壳违规限制期，均不存在贝壳平台禁止的关联关系
第7题
关于病假人员工资核算，说法正确的是（）
A.全月病假人员不得低于当地最低工资标准的80%
B.病假人员当月绩效系数为1
C.非全月病假人员工资，当月工资不低于最低工资标准的80%
D.病假人员当月绩效工资比例与所在单店保持一致
第9题
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这段话主要支持这样一个观点（）。
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A．劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿
B．为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同
C．若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元
D．即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准
第10题
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济
损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 这段话主要支持这样一个观点（）。
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A.劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿
B.为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同
C.若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元
D.即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准
