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提问人：网友xiaobrown
发布时间：2022-01-06
[主观题]
员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变
，这属于（）。
A．混合匹配福利计划
B．附加福利计划
C．标准福利计划
D．核心福利计划
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A.附加福利计划
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第3题
在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，
但是总福利水平不变，这称为（）。
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A.附加福利计划
B.标准福利计划
C.核心福利计划
D.混合匹配福利计划
第4题
员工对自己的福利组合计划进行选择，这种选择的前提是()。
A.企业必须制定总成本约束线
B.每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目
C.每一种福利组合中可以包括各种社会保险等福利项目
D.员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少
E.人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合
第5题
标准福利计划是指（)。A．企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡
标准福利计划是指()。
A．企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
B．员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变
C．为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目
D．企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织
第6题
下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有（）。
A.标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合
B.混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变
C.核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目
D.附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
E.附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定
第7题
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：()。
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（)。
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A.附加福利计划
B.混合匹配的福利模式
C.核心福利项目计划
D.标准福利计划
第9题
按照企业给员工提供的福利项目对象的一致性不同，员工福利计划可以划分为()。
A.统一型模式、差异型模式
B.免费型模式、绩效型模式、资历型模式
C.自主型模式、外包型模式
D.弹性员工福利计划模式、固定员工福利计划模式
第10题
按照福利的性质划分，住房福利计划可划分为住房公积金计划与补充性住房福利计划。住房公积金计按照福利的性质划分，住房福利计划可划分为住房公积金计划与补充性住房福利计划。住房公积金计划属于国家强制的或法定的住房福利计划，而补充性住房福利计划是企业自愿举办的。与住房公积金计划相比，补充性住房计划具有的显著特点是（）
A.补充性住房计划对于员工和企业均具有自愿性的特点，补充性住房计划由企业根据自身的发展情况自愿举办，而其中有些计划员工可以根据自己的实际需求自愿选择是否参加
B.补充性住房计划具有多样性，企业可以根据本企业员工的需求特点举办多种多样的补充性住房福利计划，而且不同企业之间存在较大的差异性
C.企业在补充性住房计划的管理上具有较强的自主性，补充性住房计划由企业进行管理
D.补充性住房计划的受益群体具有针对性，不同计划种类具有不同的受益群体
E.补充性住房计划中，企业要承担除供款外其他更多的设计与管理责任，但同时具有企业特色的补充性住房计划往往能够使其在劳动力市场获得更大的竞争优势
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