题目内容
（请给出正确答案）
A.实现组织战略的重要基础
B.实现组织战略的基本措施
C.实现组织战略的根本保
D.实现组织战略的基本途径
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更多“战略性人力资源规划是（)。A．实现组织战略的重要基础B．实现组织战略的基本措施C．实现组织战略的根”相关的问题
A.人力资源规划
B.年度人力资源计划
C.战术性人力资源计划
D.战略性人力资源规划
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。
A．能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B．更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C．能经济地使用人力资源
D．能适时、适时、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B.更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C.能经济地使用人力资源
D.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
A.人事管理
B.战略性人力资源管理
C.人力资源开发
D.人力资源管理
下列说法中错误的是()。
A．人力资源规划是指使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人才,以实现包括个人利益在内的组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配
B．人力资源规划并不是一种战略性规划
C．人力资源规划是组织整体规划和预算财政的有机组成部分
D．人力资源规划与企业的长期规划相互影响
A.Devanna
B.Walker
C.Fombrun
D.Tichy
A.“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
B.“为促进企业规划性部署实现的活动方式”
C.“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
D.“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
E.“把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程”
对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。
A.它是“通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
B.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
C.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
D.它包括识别实施业务战略所需配备人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法
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