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提问人：网友chxz01
发布时间：2022-01-06
[主观题]
仲裁庭对当事人申请仲裁的争议作出裁决，自裁决书作出乏日起发生法律效力。（)A．正确B．错误
仲裁庭对当事人申请仲裁的争议作出裁决，自裁决书作出乏日起发生法律效力。()
A．正确
B．错误
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第3题
仲裁庭对当事人申请仲裁的争议做出裁决，自裁决书作出之日起发生法律效力。（)A．正确B．错误
仲裁庭对当事人申请仲裁的争议做出裁决，自裁决书作出之日起发生法律效力。 ()
A．正确
B．错误
第4题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭的哪种做法是错误的？（)A．仲裁庭在作出裁决前，应当先
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭的哪种做法是错误的？()
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A．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解．调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书
B．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束．案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日．逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
C．仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行
D．裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录．仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
第5题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，分析甲、乙、丙、丁四人的观点，正确的是哪几项？
A.甲认为追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，数额不超过当地12个月最低工资标准的争议，当事人对仲裁裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼
B.乙认为仲裁庭作出裁决前，应当先行调解，而且劳动仲裁不应收费
C.丙认为劳动仲裁委员会自受理仲裁申请之日起，最长不得超过60日，应当作出仲裁裁决
D.丁认为劳动者应当自知道或应当知道权利被侵害之日起60日内，申请劳动仲裁
第6题
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决（）
第7题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，分析甲、乙、丙、丁四人的观点，正确的是哪几项？()
A.甲认为追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，数额不超过当地12个月月最低工资标准的争议，当事人对仲裁裁决不服的不得向人民法院提起诉讼
B.乙认为仲裁庭作出裁决前，应当先行调解，而且劳动仲裁不应收费
C.丙认为劳动仲裁委员会自受理仲裁申请之日起，最长不得超过60日，应当作出仲裁裁决
D.丁认为劳动者应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起60日内，申请劳动仲裁
第8题
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼（）
第9题
关于劳动争议仲裁裁决下列说法正确的是（)。A．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会
关于劳动争议仲裁裁决下列说法正确的是()。
A．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结束
B．劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
C．仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，不能就该部分先行裁决，必须待全部事实清楚后才可裁决
D．仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解
