2011年3月1日,甲公司与韩某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。韩某3月
A.2011年3月1日
B.2011年3月10日
C.2011年3月15日
D.2011年4月10日
A.2011年3月1日
B.2011年3月10日
C.2011年3月15日
D.2011年4月10日
A.2011年3月1日
B.2011年3月10日
C.2011年3月15日
D.2011年4月10日
B.2019年3月10日
C.2019年3月15日
D.2019年4月10日
B、2018年3月10日
C、2018年3月15日
D、2018年4月10日
A、该试用期太长,超过6个月的部分无效
B、该试用期违法,应由双方重新协商确定
C、该试用期不成立,10个月为劳动合同期
D、该试用期满时,孙某有权主张签订无固定期限劳动合同
A. 30000
B. 35000
C. 60000
D. 68000
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答5-8题。
甲公司的下列行为中,不符合劳动合同法律制度规定的是()。A.与周某签订书面劳动合同
B.与周某约定,劳动合同期限1年,试用期3个月
C.与周某约定,在劳动合同期限内,未经甲公司同意,周某不得单方面解除合同
D.扣押了周某的身份证
关于周某受伤住院所享受的待遇,下列说法正确的是()。A.周某享受医疗期待遇,住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的80%
B.周某享受医疗期待遇,住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于当地最低工资标准的80%
C.周某享受工伤保险待遇,住院期问甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的80%
D.周某享受工伤保险待遇,住院期间周某的原工资福利待遇不变
周某痊愈出院,若甲公司的确已无适合的工作岗位,也无法对周某进行培训和调整工作岗位。但劳动合同尚未到期,此时甲公司()。A.不得解除劳动合同
B.可以提前30日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿金
C.额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿金
D.可以随时通知周某解除劳动合同,但应当支付经济补偿金
周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷,可以选择通过()解决。A.企业劳动争议调解委员会调解
B.直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
C.直接向人民法院提起劳动诉讼
D.向劳动行政部门申请行政复议
A.该合同为有效合同,但如果给甲造成损害,由乙承担民事赔偿责任
B.该合同为无效合同,但如果给甲造成损害,由乙承担民事赔偿责任
C.该合同为可撤销合同,可请求人民法院予以撤销
D.该合同为效力待定合同,经甲追认后有效
要求:请计算该个体工商业户全年应纳个人所得税税额。
A. 发出应税消费品的当天
B. 取得全部价款的当天
C. 销售合同规定的收款日期的当天
D. 每一期收到收款凭据的当天
B.(5000+1500)*5=32500元
C.(4000+1500)*5=27500元
D.4000*5=20000元
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