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提问人：网友ylb2215 发布时间：2022-01-07

[主观题]

企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象

A.②③④⑤

B.①②③④⑤

C.①②④⑤

B.①②③④

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更多“企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象”相关的问题

第1题

应缴个人所得税的计算公式是()

A.速算扣除数X应缴个人所得额—适当税率

B.应缴个人所得额X适当税率—速算扣除数

C.应缴个人所得额÷速算扣除数—适当税率

D.应缴个人所得额X速算扣除数+适当税率

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第2题

工资协议与集体合同相比较()

A.前者的法律效力大于后者

B.具有同等的法律效力

C.后者的法律效力大于前者

D.法律效力具有不确定性

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第3题

用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是()

A.法定代表个人

B.法人职能部门

C.经营者

D.法人组织

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第4题

某企业招用张某为职员,双方签有劳动合同。在()的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知张某,解除劳动合同。

A.张某患病住院

B.张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作

C.张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力

D.张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

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第5题

劳动争议的处理原则是()

A.着重调解，及时处理

B.在查清事实的基础上依法处理

C.当事人在适用法律上一律平等

D.强制性

E.维护当事人的利益

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第6题

劳动争议调解的自愿原则是指()A.申请调解自愿

A.申请调解自愿

B.调解形式自愿

C.调解过程自愿

D.调解内容自愿

E.履行协议自愿

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第7题

()属于劳动争议仲裁的特征

A.仲裁主体具有特定性

B.仲裁客体具有特定性

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁手段具有特定性

E.仲裁施行强制原则X

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第8题

对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为()

A.岗位设计

B.工作说明书

C.岗位规划

D.工作岗位分析

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第9题

工作说明书的内容主要包括()

A.岗位名称

B.绩效考评

C.工作时间

D.资历

E.岗位编码

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第10题

我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据()

A.应聘职位要求进行假设式提问

B.应聘职位进行清单式提问

C.应聘者过去工作行为进行举例式提问

D.应聘者过去行为进行开放式提问

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