物业服务企业的招聘应根据企业发展战略等诸多因素制订招聘计划,以下不属于招聘计划内容的是()。A.
物业服务企业的招聘应根据企业发展战略等诸多因素制订招聘计划,以下不属于招聘计划内容的是()。
A.人员的招聘条件
B.对应聘者进行审核
C.招聘渠道
D.招聘人数和人员结构
物业服务企业的招聘应根据企业发展战略等诸多因素制订招聘计划,以下不属于招聘计划内容的是()。
A.人员的招聘条件
B.对应聘者进行审核
C.招聘渠道
D.招聘人数和人员结构
A、竞争对手职工人数
B、管辖项目类型
C、企业经营目标
D、物业面积的大小
A、工作分析可以为招聘什么样的员工提供信息
B、工作分析可以使每个员工的分工明确
C、工作分析可帮助组织制定合理的薪酬
D、工作分析可通过马尔科夫矩阵完成
A. 使原有企业内部人员丧失积极性,说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
B. 外部招聘的人员具有“外来优势”
C. 外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
D. 外部招聘能够为企业带来新鲜空气
2006年8月15日,顶层的20户业主发现房间在雨天渗水,于是联名要求乙物业管理公司无偿修复。乙物业管理公司称这是因甲物业管理公司管理不善所致,应由甲物业管理公司负责修缮。之后,乙物业管理公司不再受理业主有关该问题的投诉。
上述20户业主提出的修复请求是否合理?是否应由乙物业管理公司负责无偿修复?(4分)
A.入职培训
B.操作层员工的知识和能力培训
C.专题培训
D.管理层员工的知识和能力培训
A.日常检查和重要部位检查、专职部门检查和各部门的互查相结合
B.日常检查和重点检查、全面检查和抽样检查相结合
C.日常检查和重点检查、人工检查与自动检查相结合
D.全面检查和El常检查、专职部门检查和各部门的自查相结合
A.单回路供电和多回路供电
B.长期供电和临时供电
C.无自备电源供电和有自备电源供电 ~
D.高压供电和低压供电
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