管理跨度与管理层级的比例关系是()。
A.正比例关系
B.反比例关系
C.没多大关系
D.完全没有关系
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A.正比例关系
B.反比例关系
C.没多大关系
D.完全没有关系
A.信息技术与组织变革是互相影响的关系
B. 信息技术在业务流程重组中起到重要作用
C. 信息技术可使管理层级增多,管理跨度变小
D. 信息技术支持一些组织设计并采用虚拟组织等新型组织结构
A.管理跨度又称“管理幅度”, 解决的是一位主管人员能够有效指挥多少名下属的问题
B. 管理层级和管理幅度存在正比关系
C. 一般来看, 管理跨度越少, 则组织的管理层级就会越多, 相反管理跨度越大, 管理层级越少
D. 管理幅度决定管理层级
A.通常管理跨度选择是董事会的决策
B.通常管理跨度越大,组织层级越少
C.通常管理跨度越大,企业灵活性越小
D.企业需要追求尽可能大的管理跨度
A.管理跨度太大,会削弱管理效果
B.其他所有条件不变,管理跨度越小,组织就越有效率
C.如果员工训练有素且经验丰富,那么适合更大的管理跨度
D.如果管理者希望提高灵活性、更加贴近客户、提高决策速度,通常会选择减小管理跨度
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