题目内容
（请给出正确答案）
A.判断应聘者是否符合所招聘岗位的基本任职条件
B.通过分析和调查，确定应聘者所提供的个人信息是否真实
C.因人设计工作职位
D.收集应聘者的申请表
E.判断应聘者的专业、学历是否符合所招聘岗位的基本任职条件
参考答案
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网友提供的答案
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()是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。
A考察
B面试
C资格审查
招标人采用资格后审办法对投标人进行资格审查的，应当在开标后由招标人负责完成资格审查工作。()
A.采用资格预审方法，按规定标准对资格进行综合评分
B.采用资格后审方法，按招标文件规定的标准对资格进行符合性评审
C.采用合格制办法审查，按招标文件规定的标准对资格进行评审
D.采用有限数量制办法审查，按招标文件规定标准对资格进行量化评审
E.只对推荐为第一中标候选人的投标人进行资格审查
A.公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项
B.应聘人员申请应聘
C.聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审
D.聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单
在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。
A 应聘职位要求进行假设式提问
B 应聘职位要求进行清单式提问
C 应聘者过去工作行为进行举例式提问
D 应聘者过去工作行为进行开放式提问
A.资格审查的方式分资格预审和资格后审
B.资格后审一般是在评标时对投标申请人进行的资格审查
C.对于资格后审，投标人在报送投标文件的同时还应报送资格审查文件
D.资格后审在正式评标前先对投标人进行资格审定
E.资格后审是先评标，然后再进行资格审定
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