更多“二级分行及以上机构按照员工管理权限,仅可对下级机构管理的员工的违规行为作出各类处理决定()”相关的问题
第1题
对员工违规行为的处理,按员工管理权限履行手续,由()审批;
A.县级支行及以上机构
B. 二级分行
C. 二级分行及以上机构
D. 省分行
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第2题
对员工违规行为的处理,按员工管理权限履行手续,由()审批;
A.县级支行及以上机构
B.二级分行
C.二级分行及以上机构
D.省分行
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第3题
对员工违规行为的处理,按员工管理权限履行手续。给予纪律处分、职位处分或降低薪点、降低薪酬等级的,由()以上机构审批。
A.一级分行
B. 二级分行
C. 支行
D. 人事部门
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第4题
对员工违规行为的处理,按员工管理权限履行手续。给予纪律处分、职位处分或降低薪点、降低薪酬等级的,由()以上机构审批
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第5题
未成立审委会的一级支行按照员工管理权限,仅可对本级及下级机构管理的员工的违规行为作出()决定
A.违规积分
B.经济处理或批评教育
C.处分
D.解除劳动合同
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第6题
未成立审委会的一级支行按照员工管理权限,仅可对本级及下级机构管理的员工的违规行为作出经济处理、批评教育、纪律处分决定,组织处理需移交上级行审委会()
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第7题
高级及以下产品经理按照人事管理权限由哪级行聘任()。
A.总行
B. 一级分行
C. 规模较大的二级分行
D. 各级行
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第8题
对个人年度违规积分达到10分(含)以上的,二级分行及下辖机构员工,由二级分行业务归口管理部门进行诫勉谈话。()
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第9题
员工异常行为排查分为定期排查与不定期排查。二级分行及以上机构内设部门至少每年度排查一次。基层营业机构至少每半年度排查一次()
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第10题
与被反映人谈话,按照干部管理权限进行。一级分行管理干部中的正职人员,由一级分行纪委书记谈;副职人员由一级分行纪委书记谈,也可以采取以下哪种方式谈:()。
A.委托一级分行纪委副书记谈
B.委托所在二级分行主要负责人谈
C.由一级分行纪委书记与二级分行主要负责人一起谈
D.以上都可以
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第11题
已停止使用的假币票样、有价单证票样、重要空白凭证票样及其他票样(本外币现金票样除外)应移交二级分行及以上机构按照实物档案的管理要求永久保管()
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