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提问人：网友ylan000 发布时间：2022-01-06
[单选题]

薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）。

A.排序法

B.套级法

C.评分法

D.因素比较法

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1天前
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1天前
匿名网友[29.***.***.194]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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更多“薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）。”相关的问题
第1题
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A.排序法B.评分法C.套级法D.因素比较法

薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。

A.排序法

B.评分法

C.套级法

D.因素比较法

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第2题
在下列薪酬制度的设计方法中，（）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A.计点法B

在下列薪酬制度的设计方法中，（）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

A.计点法

B.职位等级法

C.因素比较法

D.职位分类法

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第3题
（）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

C.因素比较法

D.计点法

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第4题
()是外部招聘中使用最为普遍的一种方法

A.招聘广告

B. 职业介绍机构

C. 猎头公司

D. 临时性雇员

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第5题
根据数据统计，保险是所有风险管理方法中最贵的一种方法，但也是使用最为普遍的风险管理方法。
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第6题
工作评价法中应用最为广泛的第一量化方法，也是组织中最常用的一种职位评价方法是（）。

A.排序法

B.要素计点法

C.职位分类法

D.要素比较法

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第7题
在以下关于薪酬结构的设计方法的论述中，不正确的是（)。

A.当前工资调整法适用于市场驱动型企业

B.直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性

C.当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配

D.工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法

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第8题
国外企业普遍使用的薪酬制度设计方法是（）。A.职位等级法B.职位分类法C.计点法D.因素比较法

国外企业普遍使用的薪酬制度设计方法是（）。

A.职位等级法

B.职位分类法

C.计点法

D.因素比较法

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第9题
模具冷却装置的设计与使用的冷却介质、冷却方法有关。模具可以用水、压缩空气等，但用 冷却最为普遍。
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第10题
（）是采用非分析和非定量的方法，也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。

A.职位分类法

B.排序法

C.评分法

D.要素比较法

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