题目内容
(请给出正确答案)
提问人:网友liyanfeiyl
发布时间:2022-01-06
[主观题]
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是()。A.排序法B.评分法C.套级法D.因素比较法
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是()。
A.排序法
B.评分法
C.套级法
D.因素比较法
简答题官方参考答案
(由简答题聘请的专业题库老师提供的解答)
查看官方参考答案
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是()。
A.排序法
B.评分法
C.套级法
D.因素比较法
在下列薪酬制度的设计方法中,()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
A.计点法
B.职位等级法
C.因素比较法
D.职位分类法
目前,国际技术转让中应用最为普遍的一种计价方法是 。
()A统包计价法
()B提成计价法
()C固定加提成结合的计价法
下列最不普遍应用的工作评价方法是()
A.工作重要性排序法
B.工作分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
A.当前工资调整法适用于市场驱动型企业
B.直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性
C.当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配
D.工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法
A.①②③④⑤
B.①②③⑤④
C.②①③④⑤
D.②①③⑤④
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!