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提问人：网友ssuber
发布时间：2022-01-06
[主观题]
培训过程中的（)可作为培训项目改进的依据。A．非正式评估B．正式评估C．建设性评估D．总结性评估
培训过程中的()可作为培训项目改进的依据。
A．非正式评估
B．正式评估
C．建设性评估
D．总结性评估
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第2题
学习型组织的培训战略制定可归结为（）等几个原则
A.尽量遵循人的认知规律
B.系统的从过去和当前培训项目与经营中学习
C.应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据
D.促进各个培训参与主体之间的联系
E.使用数理化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
第3题
以下关于培训效果总结性评估的终局测试，说法正确的是（）。
A.终局测试具有较强的说服力
B.能用于决定培训项目的取舍。
C.能作为培训项目改进的依据
D.有助于培训对象学习的改进
E.能用于决定是否授予受训者某种资格
第4题
培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是（）。
A.终局测试具有较强的说服力
B.能用于决定培训项目的取舍
C.能作为培训项目改进的依据
D.有助于培训对象学习的改进
E.能用于决定是否给受训者某种资格
第6题
关于绩效系数，下列说法正确的是（）
A.当月绩效系数1（含）以上为胜任该岗位工作
B.绩效系数为0时，绩效薪资发放50%
C.绩效系数为1以下的，即不胜任该岗位工作，可用于制定员工工作业绩改进计划的依据
D.可作为员工职务升降、岗位调整的依据
E.绩效系数为1以下的，即不胜任该岗位工作，可用于制定员工培训计划的依据
第7题
建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激
建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A.保留培训项目
B.改进培训方式
C.改进培训项目
D.激励培训对象
第8题
公司启动了一个部门转型项目，要使用预测法改进组织的过程，这是一个对组织至关重要的项目，在项目进行到一半的时候，项目经理注意到，由于缺少技术技能，其中一个可交付物无法生成。项目经理本应采取什么措施来避免发生这种情况()。
A.确定项目启动后所需的所有技能。
B.确定项目规划过程中所需的所有技能。
C.在入职过程中为团队规划所有必要的培训。
D.要求发起人在项目规划过程中确定所有必要的技能。.
第9题
某企业在安全生产标准化建设过程中，开展了创建安全班组达标活动，旨在提升班组安全管理水平，张某担任该企业班组长多年，具有丰富的基层安全管理经验。张某发现在班组内可能造成较大事故的职工往往具有感情冲动等性格特征，依据事故频发倾向理论，针对具有这种性格特征的人员可采取的安全改进措施是____。
A.遵章办事，违者严罚
B.重新培训，更换岗位
C.加强教育，重点监护
D.加强现场安全警示及提示
第10题
以下哪些体现了评估的意义？
A.确定培训项目是否实现了其目标；
B.评估项目过程中的优点和缺点，测量和跟踪项目全过程，以保证对项目作出改进；
C.确定谁参加未来的培训；
D.计算项目的成本和利润。
