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提问人：网友154336271
发布时间：2022-08-27
[判断题]
岗位职级晋升中，绩效表现采用积分制，年度绩效考核结果为A（优秀）的，计4分（）
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第2题
小李2015、2016、2017年度绩效等级分别为A、B、A，以下说法错误的是？
A.2018年度优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级
B.2018年度优先推荐评聘各类专家人才
C.2018年度再次获得A级，可额外奖励1个绩效积分
D.2018年度优先推荐参加各类先进评选
第4题
员工聘任更高层级岗位、参加各类专家人才选拔、聘任更高层级职务和职员职级，需要满足的条件有：
A.近3年绩效等级积分累计达到5分
B.上年绩效达到A级
C.近3年绩效等级积分累计达到4.5分
D.上年绩效达到B级及以上
第7题
关于人岗调薪，以下说法不正确的是（）
A.不同岗位都有其对应的职级体系（职级区间不等），可以满足其在本岗位的晋升发展
B.人岗体系覆盖所有岗位、职级，对标市场、定期审视，确保其科学性和竞争力
C.人岗调薪的主要依据是绩效表现
D.人岗调薪的流程是主管做出评价后直接应用
第8题
财富顾问故意引导存量客户将账户资产转移并获取提成的，一经查实，处理如下（）
A.按照产生提成的三倍以上处罚，取消该年度评优评先及年终绩效分配资格，职级降低3档或进入岗位胜任考核
B.按照产生提成的五倍以上处罚，取消该年度评优评先及年终绩效分配资格，职级降低3档或进入岗位胜任考核
C.按照产生提成的五倍以上处罚，取消该年度评优评先及年终绩效分配资格，职级降低2档或进入岗位胜任考核
D.若再次发现类似情形的，将被认定为不能胜任岗位
