题目内容
（请给出正确答案）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-04
[判断题]
员工申请休息日加班，可在自加班日起六个月内申请等额调休,过期自动作废（）
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
查看官方参考答案
网友提供的答案
共位网友提供了参考答案，
查看全部
- · 有6位网友选择 错，占比66.67%
- · 有3位网友选择 对，占比33.33%
此题为判断题(对，错)。
网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“员工申请休息日加班，可在自加班日起六个月内申请等额调休,过期自动作废（）”相关的问题
第2题
加班行为的界定（）
A.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作的或经批准在休息日继续工作的，视为加班
B.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班
C.因公司项目或特殊工作需要，部门负责人提前提加班申请，经批准后，安排员工在休息日工作的，可视为加班
D.凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班
E.员工休息日参加培训的、支持公司的大型活动经申请并得到补贴的，不作为加班计算
第3题
关于加班调休，下列说法中错误的是（)。
A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休
B.加班调休期间工资全额支付
C.公司有权安排员工进行加班调休
D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休
第4题
员工加班当天须按时打卡，如无打卡数据，加班申请无效。若在法定节假日或公休日因出差申请加班的（无打卡记录），应选择加班原因为“（）”，加班时间≤8 小时，按权责手册获批后加班有效
A.工作需要
B.公司安排
C.休息日或法定假日出差
D.其他
第5题
下列情形中，加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月的有（）。
A.工作日加点
B.休息日加班
C.法定休假日加班
D.实行综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间
第6题
确因工作需要在休息日或法定节假日加班的，通过OA系统提报加班申请。因特殊情况未事先办理加班审批手续的，员工应在加班后第（）个工作日补办加班审批手续并说明原因，逾期视作自动放弃
A.1
B.2
C.3
D.4
第9题
下列表述正确的是（）
A.工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资
B. 在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资
C. 在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资
D. 在休息日劳动但可以在六个月之内安排同等时间补休的，不用支付加班工资
