题目内容
（请给出正确答案）
A.个月
B.2个月
C.3个月
D.半年
参考答案
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网友提供的答案
更多“员工因当月考勤异常未及时处理，未能在当月工资计发加班工资，员工可在（）内申请补发”相关的问题
A.员工工作日非全天请假上下班均需打卡，否则按考勤异常处理
B.原则上员工遗漏考勤的，应在五个自然日内提交异常考勤流程，由直接上级审批证明出勤情况
C.员工私自外出在60分钟(含)以内的，按旷工半天处理;私自外出超过60分钟以上的，按旷工一天处理
D.员工在考勤冻结日前，须跟进本人提交的考勤流程(包括但不限于异常考勤管理、休假外出、加班管理)审批结束，逾期流程作废，公司以EHR系统最终导出考勤结果为准
A.组长：每个工作日11:30前统计好本组考勤后在考勤群里提报；（注明应到人数，实际出勤人数，请假，旷工等情况；离职/自离员工要注明最后工作日和离职类型）
B.准确、及时提交请假审批（24小时内）,督促组内成员及时处理考勤异常，做到考勤异常一日一清
C.请假相关申请，逾期未提交或提交错误而导致旷工等后果的，由员工本人承担
D.实习生拿到毕业证后，提交毕业证原件给人事岗查验后，转签订劳动合同
A.每月HR需要手动开启考勤确认，员工才可以进行考勤确认
B.考勤确认主要确认渠道：员工自助、钉钉
C.如员工未及时完成考勤确认，则视为确认考勤结果，HR可以替代确认
D.考勤确认的主要意义，是减少法律风险、劳务纠纷，提高员工交互体验
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