题目内容
（请给出正确答案）
请根据我国现行劳动法律法规，对本案件作出评析。(20分)
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“去年1月初，小张到某公司工作，双方未签订劳动台同，但双方约定小张每月工资为4000元，1月底，该公司”相关的问题
，从全体职工的工资中拿出20%，作为绩效工资，如果在年底公司完成各项指标，公司将绩效工资一次性发放职工本人，如果完不成指标，绩效工资将不予发放。从2月起，小张每月领到3200元的工资，小张为此与公司多次协商未果。4月初小张决定诉诸法律以维护自己合法权益。
请根据我国现行劳动法律法规，对本案件作出评析。（2016年人力资源管理师三级专业技能真题）
(1)请分析说明该公司的做法是否合法。
(2)根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗？
根据《劳动合同法》，关于订立书面劳动合同，下列说法正确的是()。
A.小张在某公司工作不足一个月，假如经小张多次要求，该公司拒不签订书面劳动合同，则双方依法解除劳动合同后，该公司不需支付经济补偿
B.小张在某公司工作不足一个月，假如经该公司书面通知后，小张仍拒绝与该公司签订劳动合同，则双方依法解除劳动合同后，该公司不需要支付经济补偿
C.小张在某公司工作己满半年，假如经小张多次要求，该公司拒不签订书而劳动合同，则双方依法解除劳动合同后，该公司不需要支付经济补偿
D.小张在某公司工作己满半年，假如经该公司书面通知后，小张拒绝与该公司签订劳动合同，则双方依法解除劳动合同后，该公司不需要支付经济补偿
A.许某与私营快递公司之间是承包经营关系，因为他们之间签订了承包经营合同，所以私营快递公司无须办理招工登记手续，也无须为许某补缴社会保险费
B.许某与私营快递公司之间是劳动关系，因为许某与私营快递公司符合劳动关系主体资格要求，他们之间有隶属关系，同时双方之间也有人身关系和财产关系
C.许某与私营快递公司之间是隶属关系，而不是平等主体之间的关系。因为承包合同约定：许某应遵守公司的规定，不得违反公司服务规范，服从公司的业务安排，不得擅自揽收非公司发给的快递业务等，违反公司规定要扣奖，严重的解除经营合同。
D.许某与私营快递公司之间是劳动关系，虽然签订的是承包经营合同，但不能改变他们之间建立了劳动关系的实质，所以私营快递公司应办理招工登记手续，也必须为许某补缴社会保险费
A.赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵某订立口头协议
B.赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系
C.因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议
D.赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
