题目内容
（请给出正确答案）
A.操作简单，管理成本低
B.同岗同酬
C.员工有提高技能和能力的动力
D.不利于企业适应多变的外部经营环境
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更多“以下属于职位薪酬体系的缺点的是（)。A.操作简单，管理成本低B.同岗同酬C.员工有提高技能和能力”相关的问题
A.当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作积极性必然会受挫，
B.存在较多的职级企业的薪酬水平过高
C.由于职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定
D.当员工晋升无望时，甚至会出现消极怠工或者离职的现象
E.不利于企业对于多变的外部环境做出迅速反应，也不利于及时地激励员工。
A.当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作积极性必然会受挫，
B.存在较多的职级企业的薪酬水平过高
C.由于职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定
D.当员工晋升无望时，甚至会出现消极怠工或者离职的现象
E.不利于企业对于多变的外部环境做出迅速反应，也不利于及时地激励员工。
A.增加了成本
B.不利于员工职业发展
C.制约员工知识、技能等各方面的发展
D.员工容易质疑岗位价值的评估，而岗位评估的要素选择和评判权重带有一定的主观成分，并不能完全做到客观、公正、合理。
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