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提问人:网友18***985 发布时间:2022-01-06
[单选题]

在面试中,如果想要了解被试者的工作经验,比较适合问的问题是()

A.你大学毕业后的第一个职业是什么

B.你大学学的是什么专业

C.请谈谈你现在的工作情况

D.你喜欢什么运动

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匿名网友[119.***.***.23]选择了 C
1天前
匿名网友[223.***.***.95]选择了 A
1天前
匿名网友[118.***.***.159]选择了 A
1天前
匿名网友[119.***.***.167]选择了 C
1天前
匿名网友[21.***.***.95]选择了 D
1天前
匿名网友[178.***.***.61]选择了 D
1天前
匿名网友[226.***.***.251]选择了 D
1天前
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1天前
匿名网友[97.***.***.44]选择了 B
1天前
匿名网友[192.***.***.53]选择了 B
1天前
匿名网友[196.***.***.103]选择了 B
1天前
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更多“在面试中,如果想要了解被试者的工作经验,比较适合问的问题是() A.你大学毕业后的第一个职业”相关的问题
第1题
在面试中,招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验,可以这样问()

A.你大学毕业后的一个职业是什么

B.你大学学的是什专业

C.你喜欢什么运动

D.请谈谈你现在的工作情况

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第2题
在面试中,主要是想了解被试者的工作经验,可以这样问()

A.你大学毕业后的第一个职业是什么

B.你大学学的是什么专业

C.你喜欢什么运动

D.请谈谈你现在的工作情况

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第3题
在面试中,主要是想了解被试者的工作经验,可以这样问()。

A.你大学毕业后的第一个职业是什么?

B.你大学学的是什么专业

C.请谈谈你现在的工作情况

D.你喜欢什么运动

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第4题
如果我们想要考核被试者的经验,可以采取以下哪种方法()A行为事件结构化面试B开放式案例书面测

如果我们想要考核被试者的经验,可以采取以下哪种方法()

A行为事件结构化面试

B开放式案例书面测评

C圈子选择

D管理游戏

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第5题
正式面试可以了解被试者在压力情景下的心理素质,评分相对比较客观。()
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第6题
下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是()

A.你大学学的什么专业

B.你为何想来本公司工作

C.你对未来的工作有什么预期

D.你在工作中遇到的难题是如何解决的

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第7题
面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段,那么通过面试可以达到的效果有()。

A.了解被试者的仪表风度

B.了解被试者的知识的广度与深度

C.了解被试者的事业进取心

D.了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力

E.了解被试者的分析判断与综合概括能力

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第8题
()测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问,以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。

A.笔试

B.面试

C.心理

D.体质

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第9题
所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被试者
安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。它是一种行为测试手段。根据上述定义,下列属于情景模拟的是()。

A.某社区医院为了解其所在社区内老年人的健康状况,要求医生李某制定适合本社区老年人的调查问卷,在调查过后医院充分了解了社区内老年人的健康状况

B.为了提高师范类毕业生的教学水平,学校在大四下学期安排他们到中学实习

C.小李为了在明天的面试中取得好的成绩,按照以往面试时的测试项目和测试内容进行精心的准备,并对着镜子不断地练习

D.王某在回答完所有面试问题后,面试官拿出一沓材料,说马上要召开新闻发布会,要求他准备一份演讲稿

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第10题
能对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的测试方法是()。

A.心理测试

B.笔试

C.面试

D.情景模拟

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